11.11.2020
Le désir d’écrire, c’est créer, raconter, transmettre. C’est un plaisir authentique et...
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Nous vous accompagnons pour répondre à vos besoins ponctuels en ressources humaines
- Ressources humaines Conseils & Ateliers
- Coaching
- Orientation
Prestations RH & Ateliers
La garantie de disposer de compétences clés, à la carte !
Si vous avez des besoins ponctuels, nous intervenons par exemple, sur les missions ci-après : diagnostic RH, aménagement du temps de travail et congés, santé et sécurité, discipline et relations collectives, rémunération, management, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, le départ du salarié, prévention et gestion des risques psychosociaux et toutes procédures ou mises en place.
Sur le plus long terme, nous intervenons dans votre entreprise, de façon régulière, sous forme de forfait mensuel, trimestriel, ou annuel selon vos besoins. A l’issue de l’audit, il sera effectué une mise en place d’un plan d’action en Ressources Humaines. Puis, un compte rendu vous sera adressé avec un retour des actions mises en place, afin de faire un point précis sur la ou les missions que nous avons entreprises pour vous.
Les Ateliers Ressources Humaines
En inter ou intra-entreprise, j’accompagne les TPE et PME par le biais d’ateliers personnalisés. Ces ateliers vous donnent les clefs afin d’acquérir un savoir-faire en autonomie, pour améliorer ou approfondir vos compétences de Manager de proximité. Nous privilégions l’alternance entre apports théoriques et mises en applications directes sur des exemples académiques ou issus de l’environnement professionnel des apprenants.
Afin que les stagiaires puissent prendre le recul nécessaire, et privilégier la mise en application des connaissances acquises, nous échelonnons nos ateliers et assurons un accompagnement post-atelier.
Vous êtes intéressé·e par ce service ?
Contactez-nousCoaching Opérationnel
Atteindre ses objectifs plus rapidement et facilement
Coach certifiée depuis 2007, J’accompagne des managers, des dirigeants, des individus, en développement et en transition professionnelle, en entreprise, et dans le cadre d’un coaching privé.
Effectuer un coaching pour vos cadres ou salariés individuellement, afin de les aider à optimiser leurs talents, développer de nouvelles compétences, créer de la synergie au sein de votre organisation.
Le coaching du Dirigeant, fonction très solitaire, avec des enjeux très importants, est orienté vers le soutien, l’écoute, et ainsi permettre de développer les capacités d’influence, de gestion des relations, et d’équilibre vie privée, vie professionnelle.
Il n’y a pas de solution, pas de jugement. Le coach n’est pas un conseil. Le coaching est un outil qui fait émerger des solutions qui appartiennent au coaché. Ceci se fait, après avoir instauré une relation de confiance et de bienveillance afin que les coachés puissent décider et agir de manière autonome.
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Contactez-nousOrientation Scolaire
Aborder l’avenir avec plus de calme et de sérénité
L’orientation scolaire et professionnelle est une préoccupation importante.
En partenariat avec Recto-Versoi qui a développé une démarche d’accompagnement basée sur 3 axes de travail qui permettent aux personnes, d’aborder l’avenir avec plus de calme et de sérénité :
Ce concept est innovant, car il permet de travailler sur l’orientation, avec un fonctionnement en binôme en deux phases, reposant sur les compétences complémentaires de deux intervenants.
La première phase est menée par un psychologue clinicien le plus à même pour travailler sur la personnalité de la personne. Lors de la deuxième phase, le professionnel des Ressources Humaines, accompagne les personnes, dans ses choix d’orientation et le préparer au monde professionnel.
Vous êtes intéressé·e par ce service ?
Contactez-nousEn quelques mots…
Après avoir passé 3 ans aux Etats-Unis, Véronique Dumoulin a commencé sa carrière en Ressources Humaines dans le domaine du service. Elle a ensuite occupé des fonctions de DRH dans le domaine médical et grand public puis elle a rejoint le monde informatique dans des fonctions RH internationales.
Désireuse d’accorder harmonieusement ses valeurs humaines et ses valeurs professionnelles, elle a mobilisé ses compétences et son expérience des relations humaines dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises qui n’ont pas la possibilité d’avoir un service ressources humaines interne.
Tout à fait naturellement, elle a monté sa structure où elle propose ses services, connaissances et compétences en ressources humaines aux TPE et PME : de la prestation à la carte aux solutions d’externalisation. Elle met aujourd’hui au service de ses clients, son savoir faire opérationnel.
Ils partagent leur réussite !
Véronique est une personne très professionnelle, à savoir, une personne soucieuse de l’ exigence et de la qualité. Rigoureuse, tenace et gère ses dossiers avec abnégation. Véronique est une personne attachée aux valeurs de moralité; ponctuelle; empathique et dynamique. Ayant eu récemment besoins de ses services, les personnes sont satisfaites de sa démarche. Enfin, Véronique a une culture du résultat.
Véronique a fait preuve dans notre entreprise d’un grand professionnalisme. Elle possède de la rigueur et de l’éthique. Véronique possède une expérience significative et ses analyses et ses conseils sont bienveillants, pertinents et stratégiques. Merci à elle.
Véronique est une Directrice des Ressources humaines chevronnée, capable de combiner à la fois les priorités commerciales de l’entreprise et le contact humain et la sensibilité nécessaire.
Elle a été pour nous, un mentor qui a fait évoluer les membres de l’équipe. Elle a de réelles compétences pour faire confiance et permettre aux salariés de se révéler. Elle a de grandes capacités pour développer les équipes, faire jaillir leur potentiel humain.
J’ai travaillé avec Véronique pendant quatre ans au sein de l’équipe RH. Excellente professionnelle, flexible et dévouée qui a toujours mis les besoins de l’entreprise au premier plan. C’est un « leader » qui a accompagné l’équipe avec confiance et respect. Elle est très intuitive et a une capacité et un désir naturel de guider, développer et coacher à tous les niveaux au sein de l’organisation.
Je travaille avec Véronique depuis 8 ans. Elle est une Manager expérimentée avec une forte conscience culturelle et interpersonnelle, une grande capacité à motiver, conduire et influencer les salariés. En raison de son attitude de travail agréable et professionnelle, elle est facilement accessible pour tous les salariés de l’entreprise, des ouvriers aux cadres supérieurs; elle est toujours prête à fournir de précieux conseils. Véronique est pragmatique dans la résolution de problèmes, sort des sentiers battus et s’efforce toujours d’améliorer et de développer le personnel. C’est un grand plaisir de travailler avec elle et de pouvoir profiter de son enseignement.
Véronique possède une énorme capacité de travail et une forte connaissance des Ressources Humaines J’ai été impressionné par le savoir-faire très efficace de Véronique pour négocier les situations délicates, conflituelles. Elle trouve toujours le bon équilibre entre empathie et fermeté, permettant de résoudre rapidement les situations compliquées. Enfin, sa proximité et son accessibilité aux personnes ont été très appréciées par les salariés et les managers.
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